自從川普上臺(tái)以來，“移民”一詞就占盡“風(fēng)頭”，雖然移民們自己并不想出這風(fēng)頭，但免不了各種躺槍…

近日，美國聞名的Pew Research皮尤研究中心發(fā)布了一份最新版的美國移民數(shù)據(jù)計(jì)算，現(xiàn)如今的美國一共有著4千萬移民人口，占有世界移民總數(shù)的1/5。難怪川普政權(quán)費(fèi)盡心機(jī)遏止移民數(shù)量、加強(qiáng)監(jiān)管、增加請求難度。

估計(jì)到2055年，亞裔占比有望到達(dá)38%，超越領(lǐng)跑多年的拉美裔成為美國最大的移民集體。

移民大數(shù)據(jù)：誰來誰走 誰去誰留？

墨西哥一直是美國移民最龐大組成群體。據(jù)皮尤2016年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，居住在美國的外來移民中有1160萬人來自墨西哥，排名在后的分別是中國和印度。  

每一年有超過100萬的外來移民來到美國，2016年印度成為新晉移民人數(shù)最多的國家，印度、墨西哥、中國、古巴的移民人數(shù)在2016年排名前四，分別為12.6萬人、12.4萬人、12.1萬人、4.1萬人。原本一直是墨西哥盤踞在每年移民人數(shù)榜首的，這幾年人數(shù)下降源于美國政府對于非法移民的壓制。

此外，移民人口仍有不斷增加的猛烈勢頭，預(yù)計(jì)到2065年，美國人口增長基本依靠外來移民及其子女。2016年，在美出生的300萬個(gè)新生兒中，有75萬名寶寶來自移民家庭。

預(yù)計(jì)到2055年，

亞裔移民有望成為美國最大的移民群體。

當(dāng)今，現(xiàn)居美國的外來移民中，占比47%的拉美裔在2065年將跌至31%；而亞裔將從現(xiàn)如今的26%躥升至38%。這一現(xiàn)象的背后原因：大批來自中國和印度的留學(xué)生來美攻讀高等學(xué)位，畢業(yè)后留在美國繼續(xù)工作。

移民受教育水平：參差不齊

另外，美國移民群體的受教育程度參差不齊，總體來講美國人的受教育程度比外來移民要高。  

但是在移民群體內(nèi)部，受教育程度的差別很大，來自亞洲、中東、歐洲等國、地區(qū)的外來移民普遍在本科及以上學(xué)歷區(qū)間勝過美國人。來自墨西哥、中南美國家的移民受教育程度普遍偏低。  

而在工作方面，2016年有大約2800萬移民在美國工作、或?qū)ふ夜ぷ?，占美國勞?dòng)力市場的17%，其中2,060萬都是合法移民，非法移民工作人口為780萬左右。

其中，38%的合法移民都從事于專業(yè)領(lǐng)域、管理、商業(yè)、金融領(lǐng)域，另有21%的合法移民從事服務(wù)行業(yè)；而非法移民中，有31%的人員從事服務(wù)行業(yè)、17%的人員從事建筑行業(yè)。

亞裔群體最受歡迎？

大多數(shù)美國人對于腳踩同一片土地，呼吸同一片空氣的移民群體主要持正向態(tài)度。據(jù)皮尤數(shù)據(jù)顯示，將近一半美國人認(rèn)為移民給國家?guī)砹斯ぷ鳈C(jī)會(huì)和人才輸入，但仍有40%的美國人認(rèn)為外來移民爭奪了他們的社會(huì)福利和保障。

雖然移民群體千千萬，來自不同的國家和地區(qū)，說著不同的語言、懷揣著各自的夢想，但在這么多種族群體中，美國人對于亞洲和歐洲移民持有最良好的印象。將近半數(shù)的美國人為亞裔群體貼上了“微笑”的符號。與之相對應(yīng)，一提及拉美以及中東移民，美國人普遍持較為負(fù)面的人態(tài)度。  

20世紀(jì)初，亞裔總被冠上諸如此類的頭銜：“怪異的危險(xiǎn)分子”。這是源于加利福尼亞淘金潮，許多前往淘金的中國移民者被美國當(dāng)?shù)毓ぷ髡哒J(rèn)為是來“搶飯碗”的。

但隨著時(shí)間變遷，現(xiàn)在美國已經(jīng)修改了亞裔標(biāo)簽，亞裔群體被描述成遵紀(jì)守法、勤奮踏實(shí)和謙虛謹(jǐn)慎的形象，而這一切都是亞裔通過自身努力贏得的“改觀”。

然而改變真的是如此徹底嗎？

亞裔沖破竹子天花板：難度很大

位于硅谷的一家大公司，在它長達(dá)19頁的企業(yè)多元化與包容性的報(bào)告中，只字未提亞裔群體。與之強(qiáng)烈對比的是，該報(bào)告對于拉美裔和非裔美國人都有各自的分類討論。  

這一現(xiàn)象揭露了什么？即使亞裔是高科技職業(yè)最炙手可熱的人才，但卻是各類族群中，最不可能進(jìn)入硅谷的辦理履行階級層面?！豆鹕虡I(yè)談?wù)摗泛兔绹逝阑穑ˋscend Foundation）聯(lián)合撰寫的2021年《The Illusion of Asian Success》報(bào)告稱，擔(dān)任白領(lǐng)工作的亞裔是想從個(gè)人貢獻(xiàn)者成功晉升到辦理層面，這幾乎是不可能的。

高盛在去年發(fā)表，公司有27%的專業(yè)人才都是亞裔，但是在辦理層面擔(dān)任經(jīng)理的僅有11%。而在CXO等級名單中，也未曾見過亞裔的身影。挖苦的是，平等職位和才能的白人和亞裔相比，白人的晉升率整整翻了個(gè)翻，薪酬也比亞裔高出8個(gè)百分點(diǎn)。  

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