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澳洲雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主的要求是什么？
更新時(shí)間：2023-02-10 11:27:41 來源：澳大利亞移民 瀏覽人數(shù)：223
對(duì)于很多雇主來說，有很多適合公司的人才因?yàn)楹炞C的原因無法長期為其工作，從而進(jìn)入培養(yǎng)新人-簽證到期不得不離職-換人再培養(yǎng)的惡性循環(huán)中，而雇主擔(dān)保簽證就很好的解決了這一問題，對(duì)雇主和雇員雙方都有了一定的保障。
有些雇主確實(shí)有擔(dān)保雇員的想法，但都因?yàn)橛X得麻煩而止步不前，飛際澳洲移民和大家分享一下成為雇主擔(dān)保簽證的擔(dān)保方，雇主通常會(huì)有哪些義務(wù)，好讓大家對(duì)此有一個(gè)整體的了解。
一、澳洲雇主擔(dān)保移民雇主要求常見的義務(wù)
1、當(dāng)相關(guān)的情況有所變動(dòng)時(shí)，雇主需要及時(shí)通知移民局，情況包括但不限于：公司名字變更、注冊(cè)詳細(xì)資料變更、所有者/董事/領(lǐng)導(dǎo)層/合伙人等變更、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變更、出現(xiàn)破產(chǎn)情況、進(jìn)入接管/清算等程序、被擔(dān)保雇員不再為您工作、被擔(dān)保雇員職責(zé)有所變動(dòng)、被擔(dān)保雇員沒有按照原計(jì)劃為您工作…
2、需要確保給予該雇員等同的雇傭條件，比如說雇員的年收入必須至少與所批準(zhǔn)的提名申請(qǐng)中規(guī)定的收入相同、雇員的就業(yè)條件至少等同于同等的澳大利亞工人。
3、需要確保沒有歧視的行為：也就是說等同的對(duì)待有澳洲身份或者沒有澳洲身份的員工。
4、需要確保對(duì)相關(guān)材料的保存和記錄。
5、需要承擔(dān)并支付招聘流程產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、面試產(chǎn)生的費(fèi)用、招聘或人力資源公司的費(fèi)用、外包背景調(diào)查等費(fèi)用。
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二、澳洲雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主的要求特別提醒以下兩點(diǎn)
1、如果被擔(dān)保的員工職位（工作內(nèi)容）有所變更，則他必須遞交新的提名申請(qǐng)以及簽證申請(qǐng)！如果您的雇員已經(jīng)是您的員工，則這項(xiàng)義務(wù)從雇員獲得提名的當(dāng)天開始就需要遵守，如果該雇員在獲得簽證之后才開始為您工作，則這項(xiàng)義務(wù)從雇員獲得簽證的當(dāng)天開始需要遵守。那么這項(xiàng)義務(wù)在什么時(shí)候結(jié)束呢？以下3種情況之一，按照最先出現(xiàn)的情況當(dāng)下，這項(xiàng)義務(wù)就算終止了：
1）該雇員獲得了另一個(gè)雇主的提名
2）該雇員獲得了另一個(gè)簽證，且另一個(gè)簽證不是臨時(shí)技術(shù)短缺簽證（TSS簽證）、過橋簽證、刑事審判簽證（Criminaljusticevisa）或者強(qiáng)制簽證（enforcementvisa）
3）該雇員離開了澳洲且其臨時(shí)技術(shù)短缺簽證（TSS簽證）或者其跟隨的過橋簽不再有效
2、您需要從改雇員拿到簽證后入職第一天或者已經(jīng)在工作的雇員拿到提名的當(dāng)下開始配合移民局隨時(shí)可能進(jìn)行的回訪和審查，形式包括但不限于要求您提供相關(guān)資料、在沒有提前通知的情況下訪問您的公司、向其他澳洲機(jī)構(gòu)調(diào)用您公司的相關(guān)信息。
所以，總的來說，對(duì)于澳洲雇主擔(dān)保移民對(duì)雇主的要求其實(shí)沒有什么特別麻煩的義務(wù)需要遵守，所以在持續(xù)的花費(fèi)精力、花費(fèi)金錢去培養(yǎng)新人的情況下，擔(dān)保有能力為公司創(chuàng)造效益的員工其實(shí)不失為一個(gè)好的選擇。
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