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愛爾蘭留學工作問題解讀
更新時間：2023-06-11 11:43:50 來源：愛爾蘭留學 瀏覽人數(shù)：78
在愛爾蘭不用太擔心失業(yè)帶來的困擾，愛爾蘭政府擁有完善的失業(yè)就業(yè)法律體系。當您一旦失業(yè)，您將可以到當?shù)氐膰遗嘤柵c就業(yè)局進行注冊，培訓與就業(yè)局將會根據(jù)您的個人情況為您提供就業(yè)機會。那么在愛爾蘭工作有哪些需要注意的呢?一起來看看吧。
愛爾蘭留學工作介紹：
1.雇傭條件和合同
根據(jù)愛爾蘭雇傭條例規(guī)定，雇主有義務在雇用開始前2個月內(nèi)向雇員提供書面的雇傭條件和合同。雇傭合同需包括以下信息：雇主和雇員的全稱， 雇主的地址，工作場所，工作崗位或工作性質(zhì)，就業(yè)開始的日期，合約時間， 帶薪假的細節(jié)，工資計算方法， 支付工資時間，工作時間， 任何可能影響雇員雇傭條件的協(xié)議細節(jié)等。
2. 工作時間
雇員平均每周工作的時數(shù)為48小時。規(guī)定：雇員有權(quán)在工作4個小時后休息15分鐘。
若雇員工作時間超過6個小時，雇員可以休息30分鐘，包括15分鐘的休息時間。休息期間沒有工資支付，不被視為工作時間的一部分。
3. 工資標準
國家工資適用于所有員工，包括全職，兼職，和臨時雇員。從2021年1月1日起，18歲以上的員工工資都為每小時9.55歐元。
2021年7月，低工資委員會已經(jīng)向就業(yè)和社會保障部部長提交了相關報告，建議成人時薪應增長25個百分點。
國家工資的增長能使多達120000名工人受益。每次，愛爾蘭國家時薪的調(diào)整都會得到工會的支持，但也有一些雇主代表會反對。即便如此，愛爾蘭具體的薪資增長情況也是幾乎每年更新。如果你的工資沒有達標，你還可以通過完成網(wǎng)上投訴表格來維護自己的權(quán)利。
4. 休假
依據(jù)各類就業(yè)法，員工享有育嬰假(14-18周)，看護假(13-14周)，產(chǎn)假(26周和額外的非帶薪的16周)，領養(yǎng)假(24周)，陪產(chǎn)假(2周)等假期的權(quán)利。
5. 健康和安 全
雇主責任：雇主有義務盡可能確保員工的安 全，健康和福利在合理可行的范圍內(nèi)。
以上就是愛爾蘭留學工作問題解讀的資訊內(nèi)容，希望能夠幫助到大家!如果您想要了解更多資訊，可以關注飛際海外通官網(wǎng)。
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