眾所周知，葡萄牙的醫(yī)療在世界中的排名也是很靠前的。但是近期，葡萄牙的醫(yī)院由于醫(yī)療資源緊張，導致無人管的現(xiàn)象，這也變成了一大難題。但是政府卻對葡萄牙的醫(yī)療行業(yè)出手了。下面就隨我們飛際移民專家?guī)Т蠹铱纯雌咸蜒酪泼襻t(yī)療現(xiàn)狀吧。



葡萄牙移民醫(yī)療現(xiàn)狀怎么樣？

據(jù)官方消息稱，到2024年，葡萄牙國家衛(wèi)生服務部門將成立地方衛(wèi)生單位，將醫(yī)院和衛(wèi)生中心納入單一管理，區(qū)域衛(wèi)生管理局將消失。葡萄牙將于1月1日起成立39個地方衛(wèi)生單位，旨在方便患者在健康中心和醫(yī)院之間的治療和轉(zhuǎn)院。

從1月份開始，將根據(jù)患者的臨床風險提供資金，這一過程應該逐步推進。但實際上，考慮到使用國家衛(wèi)生服務的可預測需求，用戶將被分類和聚合。目前，融資主要由生產(chǎn)決定，即實施的行為數(shù)量決定。



將使用的工具與診斷、臨床處方、衛(wèi)生服務等信息相結(jié)合，幫助識別特征相似、健康需求相似的人口亞組。

共分為三個亞組：第一組：臨床風險高，由約5%的葡萄牙人患有復雜疾病組成；第二組：由25%的人患有至少一種與健康相關(guān)的慢性疾病；第三組包括健康人、非社交網(wǎng)絡(luò)用戶和只患有急性偶發(fā)疾病的人。

組織的另一個變化與家庭衛(wèi)生單位USF模式B的推廣有關(guān)，其中衛(wèi)生專業(yè)人員將根據(jù)自己的表現(xiàn)獲得報酬。在USF模式B中，專業(yè)人員通過擴大用戶名單、提供住所、高質(zhì)量準入和臨床援助，獲得與績效相關(guān)的基本工資和可變報酬。

另一個重點是綜合責任中心，它是根據(jù)專業(yè)人士的建議在醫(yī)院內(nèi)部建立的中間管理結(jié)構(gòu)，具有職能自主權(quán)。每一個綜合責任中心都向董事會作出承諾，確保公民獲得更多的機會，取得更好的健康成果，采用創(chuàng)新的組織模式，從薪酬的角度評估專業(yè)人士的績效。

明年，所有員工的奉獻制度將得到推進，這與鼓勵更多公共服務的工作組織模式相對應。就USF和綜合責任中心而言，全心全意投入與實現(xiàn)目標有關(guān)。薪酬支付系統(tǒng)由基本薪酬、補貼和績效激勵組成，與鼓勵多學科團隊的工作有關(guān)。

在醫(yī)院里，綜合責任中心專業(yè)人員和執(zhí)行服務或部門管理職能的醫(yī)生，以及想自愿加入這個系統(tǒng)的醫(yī)生，可能會全力以赴。這些專業(yè)人士每周工作40小時。工作5小時后，可以獲得相當于每月基本工資25%的補貼。

堅持全心全意奉獻的醫(yī)生，只要保證每周工作40小時，就可以在私人醫(yī)療機構(gòu)或公立醫(yī)院部門自由執(zhí)業(yè)。

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