如果移民公司說這個立馬走人，雇主擔(dān)保移民成功率高嗎
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雇主擔(dān)保移民，靠譜雇主資源是成功的關(guān)鍵。但是，現(xiàn)實工作中，飛際發(fā)現(xiàn)，雇主和申請人之間存在許多矛盾和沖突。在華人雇主擔(dān)保市場中，大部分雇主都是小型商家老板，他們管理著規(guī)模較小的企業(yè)，因此必須精打細(xì)算以保持運營。再加，市場“僧多粥少”雇主資源短缺，雇主對申請人的要求變得更加嚴(yán)格。他們不僅要求申請人支付較高費用，還要求申請人能為他勤勤懇懇地工作。
然而，選擇雇主擔(dān)保項目的申請人通常他們的主要目的是能夠迅速地獲得永久居民身份，而工作往往成為一個次要的考慮因素。他們只是希望能夠輕松度過兩年的等待時間后辭職離開。因此，他們在無法滿足雇主的要求下，雇主和申請人的矛盾就產(chǎn)生了。
最近幾年，全球失業(yè)率不斷上升的環(huán)境下，由于雇主資源越來越稀缺。有不少申請人些人選擇"掛靠"的方式，這種做法存在很大的風(fēng)險，如果被發(fā)現(xiàn)的話，后果將非常嚴(yán)重，飛際移民建議，如果有移民公司提“掛靠”立馬走人。
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